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2006-02-11
我公司超强的公司员工守则
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++ 国 际 员 工 守 则
以下罚款额没有特别申明的将全部作为老人院福利事业,每月由财务人员统计并保管。
一、打卡制度
1、正常情况下,每天早晨8:30为上班打卡时间,中午12:00下班打卡,下午13:30为上班打卡时间,下午17:30为下班打卡时间。
2、公司杜绝任何员工代打卡,如有违反,经查出,予以100元/次的罚款,未打卡的一次扣10元
3、早晨打完卡后一律不允许外出买早餐。
二、如有迟到、早退或旷工等行为,依下列规定处分:
1、 迟到。
员工必须按规定时间上下班,工作时间开始1分钟后到职者视为迟到,一个月上班迟到X≤10分钟,5次算一次旷工。一个月中X≤10分钟不足5次的,按2次X≤10分钟折算成1次10<X≤15分钟计,三次10<X≤15分钟算一次旷工。旷工1天扣减2天基本工资。
上班迟到时间15<X≤60分钟的,算旷工一天计;上班迟到时间X>60分钟,算旷工两天计。旷工1天扣减2天基本工资。
2、 早退。
工作时间结束前5分钟内下班者视为早退,罚款10元;早退超过15分钟至30分钟,罚款20元;早退超过30分钟至60分钟者,罚款50元;早退超过60分钟以上,罚款100元。
3、 旷工。
(1)员工未经请假或假满,未续假而擅自不到者,以旷工论。旷工1天扣减2天工资,旷工3天视为辞职,当月所有薪金待遇取消。(员工请假没有获批按未经请假处理)
(2)如有特殊原因应写一份特殊原因报告交予曾生,待办公室所有人员签名予以理解通过之后,公司将会减半扣罚。如有一人不通过,公司将不予通过。(不予以通过的员工,公司将予以保密)
三、外出办事人员
1、员工外出办事时预计超过半个钟,需到办公室填写外出登记表,写明外出事由,交于前台。
2、如外出后不能按时回公司,请及时电话通知办公室前台,如无故不按时回公司又没有通知办公室,按事假半天计。
3、外出办事人员或驻外地人员,在工作期间不得回家和做私人事件,如被发现经证实每次将处罚人民币500元。
4、下午下班无特殊原因,须回公司打卡方可下班。
附表:《员工外出登记表》
四、驻异地的外派人员
回广州开会或者叙职等,必须按照公司办公室考勤来计,包括上、下班打卡及在广州市内外出办事预计超过30分钟要填外出表。如果要返回外派地,必须告知前台,并在考勤卡上打卡且注明,以便查岗。公司查岗人员查岗时,要求当事人用当地固定电话拨打公司电话时,当事人应该予以工作上的配合,不得推脱。否则按情节予以处罚。
五、请假
1、 员工请假分为事、病、补休假、年假。
(1)员工请假的审批手续,先递交到公司领导处,经总经理办审核批准后,方可请假。
(2)员工请假须填写请假条,经批准后,方可告假。
(3)休假、年假外,请假一天,扣减一天工资;未经批准请假者,按旷工论处。
2、 事假标准:当月事假不得超过2天(试用期内员工不设事假)否则当旷工论,请事假须提前1天申请。特殊情况,另行申请(婚假等)。
3、 病假标准:病假须提前半天申请,病假须有看病证明及假条。如病假连续15天以上的,作自动辞职。
4、 补休假、年假标准:补休假、年假须提前一天申请。
六、休假
(一) 员工除星期日休息外,法定休假期如下:(法定假期如逢星期日,其补假应以政府之规定办理)
1. 元月一日 元旦新年
2. 五月一、二、三、四、五日 劳动节
3. 十月一、二、三、四、五日 国庆节
4. 农历春节3天
备注:员工请假、旷工按当月个人基本薪金扣减。
七、办公室内物品规章制度:
1、公司桌面号为11号、12号、13号、14号、18号电脑上的QQ全部删除,在16号电脑上增加QQ软件。公司以后一些大的电子文件要用到QQ的,只能在16号电脑上操作。且操作完立即下线。同时为了方便大家和外界联系,中午特开设16号台电脑网聊时间为12:00—13:00。对于私自在个人桌面电脑上隐藏QQ进行网聊,同时也不得用NMS聊天。有人发现并举报公司意见箱处,经查属实将给予网聊当事人每次200元重罚,所罚款项公司50%用于公司福利事业,50%用于私下奖励举报人。
2、 公司电脑不得私自增加硬件设备如:优盘、硬盘、耳机等,对于公司业务要拷贝文件,只能用公司专用优盘,否则予以没收,办公室的产品样品不得私自拿走。
3、 公司办公设备不能私用,如打印机、扫描仪;其中电话和传真机一旦用于私用,一经查出,按电话单的收费予以10倍扣罚。其中电话单每个月由财务从电信局打单出来核查。另在上午或下午办公期间,接听非公电话时间不得超过3分钟。
4、 借支书本规定
(1)如在办公室阅读,请当天归还。如部门因第2天赶方案,确定需带出办公室的,必须先在前台填写借阅单。否则一律不准带出。(2)爱惜书本,不得撕毁书内纸张。(3)如不填借阅单而将书籍带出,一经发现按照原价的10倍罚款。
________________________________________未完待续……
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